在一定程度上，员工摸鱼和工作制度之间存在一定的联系。以下是一些可能的联系方面：
1. 工作压力：如果工作制度导致员工面临过大的工作压力，可能会引发一些员工对工作的不满和抵触情绪，从而更容易倾向于摸鱼或懈怠。
2. 工作满足度：如果员工觉得工作制度不公平或不合理，可能会降低他们的工作满足度和对公司的忠诚度，从而增加摸鱼的倾向。
3. 管理监督：工作制度中是否存在有效的管理和监督机制，对员工的行为进行监控和反馈，也会影响员工是否倾向于摸鱼。如果管理不力，员工更容易放松工作纪律。
然而，这并不意味着员工摸鱼完全是工作制度的错。员工摸鱼也可能是个体行为的选择，与个人的态度、动机、价值观等因素有关。因此，优化工作制度可以提高员工的工作动力和积极性，但也需要员工自身的积极配合和主动性。
油品质量既关系民生，也与环境保护密切相关。，在近日发布的江苏省独角兽企业和瞪羚企业评估结果中，苏州工业园区入选全省独角兽企业5家、潜在独角兽企业70家、瞪羚企业182家，三项均位列全省第一。
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